创建“劳动关系和谐企业”工作

 

简 报

 

第1期

 

镇江市创建劳动关系和谐企业工作领导小组办公室　  2009年4月28日

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扬中市开展和谐企业文化月系列活动

 

从4月30日至5月31日，扬中市在全市开展以“共谋发展、共创和谐”为主题的“六个一”和谐企业文化月系列活动，营造促发展、创和谐、争贡献的良好氛围。

一是举办一场“和谐之声”广场文艺晚会。通过演唱、歌舞、小品等喜闻乐见的形式，宣传全市参与和谐创建的先进事迹和典型人物,以此感染人、带动人，营造共创和谐的社会氛围。

二是开展一次“和谐伴我行”普法宣传活动。市总工会在全市企业负责人、工会干部和广大职工中开展“和谐伴我行”普法宣传教育活动，采取举办法制培训班、送法律“到企业、进车间”、广场咨询活动等方式，宣传《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，全面提高工会干部维权能力和协调能力，增强企业负责人及广大职工的法制意识。

三是宣传一批创建和谐企业先进典型。在“五一”前后，各级工会利用报纸、电台、电视台等新闻媒体，各基层企业利用自己的宣传阵地，大力宣传劳动关系和谐企业在工资集体协商、劳动保护、关爱职工、企业文化建设等方面的成功经验，增进全社会尤其是企业主对和谐劳动关系的理解。

四是召开一次“和谐创建大家谈”座谈会。市总工会以“金融危机下的企业如何实现劳动关系的和谐”为主题召开一次座谈会，邀请部分知名企业的负责人、工会主席、人力资源经理参加，就当前金融危机对各企业产生的影响以及企业采取何种对策，围绕经济困难条件下如何做好职工工作、加强和谐劳动关系创建、妥善处理减员与增效的关系等方面进行探讨。

五是举行一次和谐企业优秀报刊评选。市总工会对全市各级劳动关系和谐企业的内部报刊开展一次评选活动。通过评比，总结推广全市企业文化建设中的新成果、新经验，分享新理念、新方法，充分发挥企业内部报刊在建设和谐文化、展示企业形象、促进企业发展、沟通职工情感等方面的积极作用。

六是举办一次职工职业技能竞赛。市总工会与人民银行共同举办一次金融系统技能竞赛，加快全市金融系统业务技能人才培养、提升金融企业自主创新能力和核心竞争力，推动全市银行业服务水平、职工队伍技术素质和技术水平的提高。 

 

句容市开展“互爱和谐”主题创建活动

 

为了全面深化创建劳动关系和谐企业活动，积极应对金融危机，发挥工会工作服务经济社会发展的助推作用，句容市总工会在全市开展“互爱和谐”主题创建系列活动，帮助创建企业共渡难关、共克时艰、共创和谐。“互爱和谐”主题创建活动共分四个阶段:

第一阶段，营造“互爱和谐”的创建氛围。市总工会向全市创建企业发出“互爱和谐”的倡议，全面发动广大职工与企业共度时艰、共创和谐。以全市工会工作会议为契机，突出创建劳动关系和谐企业这一主题，动员部署广大企业参与创建活动，在《句容简讯》、句容广播电台、句容电视台广泛宣传，通过送温暖、发短信、电视字幕等宣传“互爱和谐”精神，努力营造主题创建活动的社会氛围。

第二阶段，深化“互爱和谐”的创建内容。 一是深入开展共同约定行动，指导创建企业签订“共建劳动关系和谐企业集体合同”，在宏观层面上促进职工工资的正常增长，在微观层面上凝聚和激励职工，对于生产指标大幅上升的企业，要促进职工工资随企业效益增长而增长；对于生产经营波动较大的企业，要动态调整工资增减幅度；对于生产经营困难的企业，要形成适当减薪不减员的共识，增强企业的社会责任感，体现企业的社会责任。二是发挥职代会机制作用，献计献策共谋发展。普遍开展“我为企业发展献一计”合理化建议和节能减排活动，通过职代会、厂情通报会、厂务公开栏等，将“危中见机”的经济形势、经营状况向职工讲清楚，树立与企业共同应对挑战、共渡难关的信心和决心，开启职工智慧、激发职工创造力。三是开展立功竞赛活动。选择三个工种开展职业技能竞赛、瞄准三项重点工程开展劳动竞赛，开展职工自主创新创造学知识培训，助推企业发展；评选一批句容市级“工人先锋号”、 “五一劳动奖状”和“五一劳动奖章”，进一步掀起“互爱和谐”渡难关、集智聚力促发展的热潮。

第三阶段，唱响“互爱和谐”的创建之歌。完善“爱心超市”、“爱心药店”、“爱心医院”和“爱心粮店”运行机制，发放第五轮《特困职工证》，开展“有难大家帮”系列宣传活动；设计开展“企业爱职工，职工爱企业”系列活动，搭建企业主与职工的和谐发展新平台；认真策划一台以《共克时艰——职企“互爱”唱和谐》的广场晚会，自编自演一出京剧《职企“互爱”唱和谐》，在全市巡回演出，唱响“互爱和谐”之歌。

第四阶段，凸显“互爱和谐”的创建成效。向全市各级工会征集反映“互爱和谐”倡议下的创建企业风采和劳动者风貌，组织市摄影家协会会员，到创建企业进行采风，评选反映创建工作的优秀作品，编辑《镜头记录下的“互爱”之歌》宣传手册；对“互爱”和谐主题活动进行回顾总结，提炼今年创建活动的阶段性特征和时代性主题，全方位展示创建工作取得的业绩。

 

京口区召开创建劳动关系和谐企业专题会议

 

日前，京口区召开了创建劳动关系和谐企业领导小组专题会议，学习和传达了省创建和谐劳动关系企业工作现场经验交流会议精神，常务副区长、区创建领导小组组长胡云霞对全区的创建工作提出要求，要求各部门、各企业重点从五个方面进行落实：　

一是抓宣传，营造创建氛围。充分利用广播、电视及政府网站等载体，广泛宣传创建活动的开展情况，积极培养和选树不同区域、不同行业、不同类型的典型，注重总结和推广他们的成功经验，以点带面，推动工作。

二是抓标准，制定创建规划。在创建过程中认真实施好“创建工作三年行动计划”。制定好实施方案，争取百人以上企业的参与率达到100%以上，达标率（百人以上企业）60%。

三是抓考核，建立激励机制。制定出台了《劳动关系和谐企业考核评价办法》，每年组织相关部门开展一次大检查。凡没有被评选为“劳动关系和谐企业”的，企业经营者不得推荐评选各级先模，并取消企业工会评先树优资格。

四是抓指导，增强工作实效。充分发挥创建劳动关系和谐企业“一线工作室”的作用，协调解决创建过程中的重点和难点问题，积极组织申报ABC三类和谐企业，增强工作实效。

五是抓结合，提高创建水平。要做到创建工作与实施职工素质工程相结合；与帮困工作相结合；与工资协商工作相结合，切实提高创建实效。

　　　　　　　　　　　 

润州区签订创建劳动关系和谐企业“责任状”

 

4月9日，润州区召开全区和谐企业创建工作会议，区政府与乡镇、街道签订创建劳动关系和谐企业目标责任书，为深入推进该区和谐企业创建工作提供制约保障。

今年，润州区围绕“保增长、保民生、保稳定”的新形势，立足企业和职工对利益的新期待，加大和谐企业创建工作力度，在全区和谐企业创建工作会议上，区政府与基层单位签订了劳动关系和谐企业创建目标责任书，以“军令状”形式，要求企业积极应对金融危机的挑战，努力完成“企业效益实现率”、“职工权益保障率”、“劳动争议下降率”和“职企双方综合满意率”等创建重点工作目标，为实现和谐企业创建夯实基础。创建工作目标责任书明确提出企业要实现职工权益欠账率低，和谐企业职工工资增长不低于政府发布的工资指导线，创建企业职工工资不低于本地最低工资标准；创建企业社会保险参保率100%，劳动合同、集体合同签订率达100%。劳动争议上访率低，创建企业劳动争议调解委员会建制率100%，无职工越级集体上访；职工综合满意率达90%以上。

 

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